Regulile la care se referă aceste întrebări și răspunsuri pot fi modificate în mod continuu și in timp scurt, deoarece autoritățile modifică restricțiile și recomandările. Puteți rămâne la curent cu cele mai recente restricții în limba engleză la https://coronasmitte.dk/en
Sindicatul BJMF este închis din cauza Corona?
Nu, 3F BJMF nu este închis, dar încercăm să limităm riscul de infecție. Acest lucru înseamnă că, dacă este posibil să vå ajutåm prin telefon și e-mail, îl preferăm. Dacă nu poate fi aranjat prin telefon și e-mail, trebuie mai întâi să sunați și să obțineți o întâlnire cu un angajat înainte de a vă putea întâlni în sindicat, pe șantier sau în altă parte. Dacă aveți alte întrebări sau dacă trebuie doar să luați legătura cu sindicatul dvs., nu ezitați să faceți acest lucru! Contactați sindicatul prin telefon sau mail, inainte să vă prezentați la sediul sindicatului. [email protected] Telefon: 2777 3599
Ce ar trebui să facă angajatorul pentru a minimiza riscul de infecție cu Covid-19
Angajatorul trebuie să se asigure că munca se desfășoară într-un mod sigur. Dacă compania are o organizație de mediu de lucru, aceasta trebuie inclusă în planificare. Compania trebuie så asigure că pauzele și vestiarele sunt organizate în așa fel încât cât mai puțini oameni să împartă aceleași vestiare/cantinå/camere. Dacă mai multe persoane împart aceeași cameră (de exemplu cantină) sau unelte, compania trebuie să se asigure că spirtul/dezinfectarea este utilizat și curățat după ce fiecare grup folosește camera/uneltele. Dacă compania este responsabilă pentru cazarea dvs. pe durata șederii dvs. în Danemarca, nu ar trebui să împărțiți o cameră cu alții. Lucrarea trebuie să fie planificată astfel încât să fie respectată cât mai mult posibil cerința de distanță de 2 metri. Când acest lucru nu este posibil, echipați-vă cu mascå și / sau vizor.
Comunitatea industrială pentru mediul de lucru din construcții a realizat o broșură despre cum să preveniți infecția la locul de muncă. De asemenea, este disponibil în romånå și poate fi descărcat de aici: https://bfaba.dk/coronavejledninger-oversat/ (NOTĂ: rețineți că distanța necesară a crescut la 2 metri de când a fost publicată broșura).
Locuiesc în Danemarca, pot intra?
Trebuie să călătoriți întotdeauna în țară dacă locuiți în Danemarca. Nu trebuie să prezentați un test Covid19 negativ, ci trebuie să aduceți documentația că sunteți rezident în Danemarca (sub forma unui certificat de asigurare de sănătate, permis de ședere, pașaport valabil, altă identificare validă cu adresa).
Locuiesc în altă țară. Pot călători în Danemarca?
Da, dacă trebuie să lucrați în Danemarca, nu prezentați semne de boală și puteți prezenta documentația muncii și un rezultat negativ al testului. Trebuie să puteți prezenta un contract de muncă și ultima fișă salarială (ca dovadă că sunteți încă angajat). În plus, trebuie să prezentați un rezultat negativ al testului la un test Covid-19 care nu depășește 24 de ore. In răspuns trebuie să se poată citi numele dvs., ora testului, cine emite certificatul și rezultatul testului. Certificatul este valabil numai dacă este într-una dintre limbile scandinave, germană, engleză, franceză, spaniolă sau italiană.
Sunt obligat să fac un test dacă angajatorul meu o cere?
Da. Pentru a garanta un mediu de lucru sigur, angajatorul dvs. trebuie să facă aranjamente pentru a fi testat la locul de muncă, precum și să solicite testarea în afara locului de muncă și trebuie să declarați rezultatul testului. Angajatorul plătește orice costuri pentru test. La fel, timpul petrecut pentru a fi testat ar trebui să fie plătit ca de obicei.
Trebuie să fiu pus în carantină după ce am ajuns în Danemarca?
Atâta timp cât afișați un rezultat negativ al testului la intrarea în țară, conform autorităților, nu ar trebui să fiți pus în carantină după intrare. Cu toate acestea, angajatorul dvs. are dreptul de a cere să fiți pus în carantină de la locul de muncă.
Ce se întâmplă dacă angajatorul meu decide că ar trebui să fiu pus în carantină?
Aici, regulile generale se aplică drepturilor de conducere ale angajatorului și organizării muncii. Dacă compania alege să vă pună în carantină, trebuie să primiți salariul integral, egal cu salariul pe care l-ați fi primit dacă ați fi fost la locul de muncă. Acest lucru se aplică indiferent dacă ați fost într-o zonă infectată sau sunteți coleg cu o persoană care a fost expusă riscului de infectare. Amintiți-vă că toate acordurile încheiate cu angajatorul ar trebui de preferintå, să fie în scris.
Ce se întâmplă dacă autoritățile sanitare decid că ar trebui să fiu pus în carantină?
Dacă dumneavoastră și / sau mai mulți angajați sunteți suspectați că ați fost infectați cu virusul corona și, ca urmare, autoritățile sanitare v-au pus în carantină, trebuie, de regulă, să fiți plătit în perioadele de boală sau să primiți prestații de boală de la companie. Nu uitați să anunțați angajatorul în scris motivul absenței dvs.
Pot fi obligat să iau concediu forțat?
Angajatorul dvs. trebuie să anunțe orice concediu forțat pe care se așteaptă să îl luați cu cel puțin o lună înainte. În acest fel, se va întâmpla numai după ce ați ajuns la un acord cu dvs. De asemenea, aveți dreptul la plată dacă angajatorul dvs. spune că nu aveți voie să mergeți la serviciu. Amintiți-vă că trebuie să anunțați angajatorul în scris că ați dori să lucrați dacă sunteți trimis acasă. Orice acorduri cu angajatorul trebuie încheiate și în scris. Companiile din industria hotelieră și de catering au o ocazie specială de a-și trimite angajații acasă în concediu forțat. Acest lucru vine ca rezultat al unui nou acord menit să prevină falimentele și disponibilizările. Contactați sindicatul dacă ați fost obligat să luați concediu forțat.
Ce se întâmplă dacă am simptome de boală?
Dacă aveți simptome de boală și / sau ați fost diagnosticat cu virusul Corona, se aplică regulile generale care reglementează dreptul la concediu medical și la plata în timpul bolii. Veți fi eligibil pentru plata regulată a bolnavului, indiferent dacă ați fost infectat în timpul vacanței sau la locul de muncă.
Trebuie să respectați regulile generale pentru concediile de boală - și în timpul vacanței - pentru a avea dreptul la plata de boală și la orice despăgubire pentru concediu.
Ce se întâmplă dacă familia sau colegii mei au fost expuși riscului de infectare?
Dacă dumneavoastră sau rudele apropiate ați avut un contact strâns cu o persoană care este suspectată de infectarea sau este de fapt infectată cu virusul corona și în care sunteți în carantină la recomandarea autorităților sanitare - fără nicio obligație de a face acest lucru - vă rugăm să contactați angajatorul dumneavoastră.
3F consideră că, în acest caz, ar trebui să fii eligibil pentru plata în timpul absenței tale, dacă poți dovedi că există riscul de infectare. Nu uitați să anunțați angajatorul în scris pentru motivul absenței dumneavoastră. Dacă aveți dubii, contactați sindicatul.
Nu cred că angajatorul meu ia în serios recomandările autorităților. Ce pot sa fac?
Legea privind securitatea și sănătatea în muncă prevede că angajatorul trebuie să se asigure că sunteți capabil să vă îndepliniți munca într-o manieră pe deplin responsabilă în ceea ce privește securitatea și sănătatea. Angajatorul trebuie să vă conștientizeze orice posibil risc de infecție. Dacă aveți vreun motiv să bănuiți că angajatorul dvs. nu îndeplinește aceste obligații, atunci trebuie să vă adresați reprezentantului dvs. de sănătate și siguranță. Dacă nu există un reprezentant de sănătate și siguranță la locul de muncă, contactați sindicatul.
Voi primi un salariu dacă sunt un angajat substitut plătit pe oră și pus în carantină sau trimis acasă? Dacă aveți schimburi programate și angajatorul vă trimite acasă, aveți dreptul la salarii egale cu orele programate. Dacă autoritățile sanitare vă pun în carantină, atunci se aplică regulile privind boala. Amintiți-vă că trebuie să anunțați angajatorul în scris că ați dori să lucrați dacă sunteți trimis acasă. Vă rugăm să contactați sindicatul dacă apare această situație.
Nu ați găsit răspunsurile necesare? Încercați să verificați pagina principală a autorităților aici https://coronasmitte.dk/en sau contactați sindicatul